人才发展培训经理

参与组织文化换新、文化行为落地及公司级文化活动；主导专业能力或通用能力自研体系化课程的设计与落地；协助组织架构沟通与组织架构设计；在工作中需要高频进行沟通协调。要求本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、心理学、社会学、管理学、传播学、工商管理等相关专业优先，心理学背景尤其加分；有企业文化、组织发展、人才发展相关课程、研究项目或实习经历者优先。