岗位描述
岗位描述：负责推动海运运营团队员工全旅程的人才能力建设，涵盖入职、在岗学习、能力提升与职业发展，并确保与业务战略目标一致；与全球学习与发展社区、业务领导者及People Solutions紧密协作。制定并执行学习与发展战略及路线图；确保各区域入职项目有效运行；开展能力评估与差距分析，识别技能和知识短板，并提出培训与发展建议，以提升个人和组织整体能力；与全球学习与发展团队、内部主题专家及外部供应商合作，设计并开发项目及学习旅程包；实施多种学习与发展方式，如辅导、数字培训等；建立并维护绩效评估方法，通过指标验证知识转化与投资回报；通过战略沟通和利益相关方管理，营造学习文化并提升项目参与度与采纳率；支持全球项目在本地的开发与落地；根据需要推动区域入职和培训；提出并跟踪学习与发展预算；创建并维护本地知识与学习内容库，促进按需学习；作为能力建设计划的一部分，辅导组织开展精益、Kaizen等实践。负责员工旅程相关机制，包括入职、在岗学习框架、辅导、技能提升和职业发展；设计并确保运营团队入职项目交付，包含HSSE相关内容；设计并确保运营团队岗位的辅导与能力发展框架得到使用。 岗位要求：具备流程与系统知识；结果导向并具备变革管理能力；积极主动；善于建立协作关系；具备主人翁意识；拥有良好的沟通能力。