岗位描述
岗位描述：负责提升区域销售业绩，带领多元化销售团队，并与关键利益相关方协作，打造定制化客户体验并创造价值。根据扎实的本地市场认知，结合数据、洞察、经验与判断，规划、调整并传达有效的区域执行策略；将全国客户互动战略和目标转化为区域落地计划，确保达成既定业务目标并提升目标客户定位的准确性。监督本地计划按战略执行并跟踪结果，推动支持客户卓越的关键流程，提升团队参与度与执行力。利用可用数据提升业务表现，在复杂和高压情境下支持兼顾风险与影响的决策。作为区域协调者，与其他一线岗位协同，通过高效团队合作取得成果。通过实地拜访并结合数据洞察辅导团队成员，围绕销售模型开展影响力辅导、绩效辅导与发展辅导，设定责任预期、及时反馈并制定成长计划。通过一对一及团队讨论支持成员独立解决问题，鼓励灵活决策以优化客户体验，推动敏捷思维，平衡产品导向与客户体验导向。优化现有沟通机制，及时传递进展并持续提升团队能力与效能。以透明、尊重和诚信的方式对待销售团队与同事，在面临伦理困境时坚持正确做法并及时指出问题，践行并引领公司伦理规范。打造并嵌入与公司价值观一致的积极团队文化，营造心理安全的沟通环境，支持团队及个人福祉。建立并维护利益相关方关系，利用数据和洞察识别并优先覆盖本地高优先级医疗专业人士，推动商业成果与客户互动质量提升，加强与本地/区域关键意见领袖的合作与影响力。促进客户和患者价值创造，推动与医学、品牌、患者支持等跨职能团队的合规协作，设计并实施满足未被满足需求的解决方案；与跨职能伙伴共同制定、执行并监控以客户为中心的业务计划，充分利用公司资源与能力，在面对面和虚拟环境中实现客户个性化互动。 岗位要求：具备领导力、管理能力、专业沟通能力、辅导与培养能力、变革管理能力，以及良好的协作和团队合作精神；具备分析能力、问题解决能力和复杂情境管理能力；了解医疗健康行业，具备商业卓越意识、伦理合规意识和规范执行能力；能够使用英语开展工作。原始信息未明确要求工作年限。