岗位描述
岗位描述：作为变革管理与培训领域的专业人员，与多个团队协作并参与关键决策，对团队决策及跨团队问题解决负责。在面向客户的咨询项目中与各团队协同工作，并与关键客户干系人沟通；支持复杂项目中的需求收集、范围界定及变革影响分析；识别沟通与培训需求并开发相应材料；负责或支持制定部署与采用计划，确保转型顺利移交并进入业务常态化运营；参与业务拓展机会，进一步挖掘客户合作空间；为思想领导力建设和未来T&O战略发展作出贡献；运用技术、行业及职能知识，支持面向新老客户的销售机会拓展；持续提升自身作为咨询从业者的专业能力，保持市场和客户相关性。 岗位要求：具备变革管理和培训相关专长，能够在咨询项目中完成客户协作、需求分析、变革影响评估、沟通培训方案制定及业务落地支持，并具备业务拓展和咨询专业能力建设意识。