岗位描述
岗位描述：负责神经科学事业部整体业绩和可持续增长，对神经科学产品组合的端到端战略、运营计划及损益（P&L）全面负责；重点交付重度抑郁障碍（MDD）业务结果，并通过合规合作伙伴关系及中长期产品组合战略，最大化PPLAT产品线对患者的影响。将事业部及企业战略转化为清晰优先级、可执行计划和可衡量成果，在短期执行与长期价值创造、产品组合可持续性之间取得平衡；定期审视业务表现，识别风险与机会并采取果断纠偏措施；有效配置资源并做好预算规划和控制，以达成财务目标。领导并执行覆盖完整价值链的差异化品牌战略，通过与医学、市场准入等关键职能跨部门协作推动执行卓越；利用洞察和数据优化资源配置、在市表现和生命周期管理，确保业务承诺与患者价值同步实现。负责战略联盟管理，建立稳健治理机制、透明度与问责机制，确保合作全过程符合内部政策、合同义务、合规要求及外部监管要求；通过联合规划、绩效管理和问题解决提升PPLAT价值，并与外部合作伙伴建立基于价值的信任关系，发掘符合事业部战略的未来合作机会。打造、领导并激励高绩效神经科学团队，建立强有力的领导梯队和清晰责任机制；营造重视绩效、协作、合规和主人翁精神的文化，通过辅导、反馈和继任规划发展人才；建立符合公司、法律和合规标准的事业部运营原则与治理机制，在复杂快速变化环境中作出及时且高质量的决策，并作为值得信赖且有影响力的领导者与高级内部利益相关方及外部合作伙伴互动。 岗位要求：本科及以上学历；具备医药或医疗健康行业显著的领导经验，拥有完整P&L管理责任和端到端业务管理经验；具备强战略思维，能够明确业务方向并通过严格执行驱动可持续增长；具备领导跨职能团队并在复杂矩阵组织中高效运作的能力；具备较高商业敏锐度和数据能力，能够利用洞察和绩效指标支持决策；具备外部合作及联盟管理经验、了解治理和合规要求者优先；英语流利，能够在区域和全球环境中将英语作为主要工作语言；具备韧性、敏捷性，能有效应对不确定性和变化；能够发展人才、激励团队并营造问责与持续改进文化；具备较强学习敏捷性和成长型思维。