岗位描述
岗位描述：开发新的经销商管理模型，以提升经销商执行能力并推动IDT渠道业务增长。搭建路线管理模型，设计系统化框架，用于规划、优化和追踪经销商销售代表（DSR）的拜访路线；与IT、GBS、数字化、销售及区域销售团队开展跨部门协作，进行可行性研究并确保模型顺利落地；建立绩效管理体系，明确KPI、计算方法及数据要求，用于衡量和监控执行效果；通过实时报告工具推动销售执行，实现在线绩效追踪，便于快速调整并最大化生产力；从地理、行为和运营等多个维度评估结果，并提出基于数据的持续优化策略。 岗位要求：具备较强的数据分析能力和书面沟通能力，能够基于数据进行决策并输出清晰简洁的报告及文档；具备良好的倾听能力与跨部门协作能力，能够通过结构化沟通理解并对齐各部门需求；执行力强，能够以高精度、高敏捷度和高责任感稳定交付结果；具备战略规划能力，能够制定可执行路线图，协调资源、时间与业务目标；具备强结果导向，能够通过持续推进和策略性问题解决达成可衡量成果；具备激励团队的领导力，能够通过清晰愿景与赋能式沟通带动团队表现；具备实操型运营经验，能够将战略思维与落地执行相结合。