岗位描述
岗位描述：为相应业务单元或品牌销售团队制定战略性学习计划；为商业销售团队交付和支持各类培训项目，包括疾病领域、临床知识、竞品与产品知识、产品上市、销售技能、辅导能力、职能技能及综合能力建设；与各层级利益相关方合作，确保业务重点达成并匹配合适的学习解决方案；建立健全学习支持现场岗位（包括一线经理）职能技能与能力发展的模型，覆盖商业化模式下的初级及进阶培训体系；识别、推荐并执行可利用全球商业化学习卓越中心资源的学习项目，以最小本地化调整推动整合培训课程；与同事及卓越中心共享学习经验，推动效率提升与创新；作为战略业务伙伴，为商业培训战略方向提供建议和支持，组织并交付创新且灵活的培训解决方案；设计并开发创新学习方案，涵盖疾病、临床、产品知识、销售技能及能力提升，并善用技术、平台和流程满足业务及学习者需求；制定、更新并执行区域内一线和二线销售领导者的学习战略；运用柯氏四级评估模型分析培训项目效果；持续识别并应用先进的成人学习方法，加速一线团队技能和知识发展；在品牌或市场层面项目管理关键全球商业化学习项目，并与跨品牌学习经理协作。 岗位要求：原始职位描述未明确列出具体学历、专业、工作年限等硬性任职资格要求。