人力资源业务伙伴

岗位描述：作为研发业务单元的人力资源业务伙伴，围绕业务优先事项制定清晰的人力资源总体规划，覆盖组织、人才、能力与文化建设；为业务管理者提供辅导与指导，推动组织发展与人才管理工作落地，并支持业务目标达成。 岗位要求：需具备将业务战略转化为人力资源方案的能力，能够在组织发展、人才发展、能力建设和文化建设等方面提供支持，并具备较强的业务合作、沟通协调与管理者辅导能力。