岗位描述
岗位描述：负责CEA事业部所有L1部门的人力编制规划工作，包括规划轮次和年度规划中的人员预测、编制申请、预算分析以及基于业务优先级和项目需求的动态调整；推动组织架构调整，包括部门合并、拆分和重设计；监控事业部及L1层级招聘状态，识别差距和风险，推动招聘进度，并与人力资源部门协作协调招聘相关任务，确保用人部门及时获得资源；负责事业部FSE规划，维护FSE岗位和合同数据，支持岗位申请和入职流程，监控继任规划并与各L1经理协调相关工作；与VCTC和Cariad双方HR合作，推动CEA one team（含Cariad侧）OKR项目落地，包括框架设计、模板开发、流程优化、季度周期管理、状态跟踪、IT工具优化和管理报告；组织OKR工作坊和培训，为CEA one team提供方法论辅导、目标对齐和权限管理支持，确保有效实施；统筹事业部培训需求，对接HR、研发学院和外部合作方落实培训，开展培训预算规划、培训需求分析，开发CEA内部培训项目，统筹内外部资源推进项目实施与跟踪，促进各L1部门能力发展；梳理并优化事业部内部资源规划和人力管理相关流程与工作流，改进沟通与运营流程，识别自动化和数字化转型机会，以提升运营效率并减少人工工作量；与EZ部门协作管理事业部工位规划和分配，统筹办公设施维护及相关资源协调，并与厂务和人事行政部门配合推进；收集、分析并可视化人力指标，包括编制和招聘数据，维护数据并为事业部负责人开发综合看板和报告，支持数据驱动决策，确保数据准确性和完整性。 岗位要求：本科或硕士学历，汽车工程、电气工程、工业与工商管理、财务、德语/英语或相关专业；具备汽车行业资源规划、人力资源管理或项目资源管理经验；需要了解汽车系统知识；有大众集团品牌相关经验者优先；具备优秀的问题解决能力和强结果导向；具备较强的跨文化沟通与协调能力；熟悉PPT、Word、Excel，具备优秀的Excel能力，掌握AI数据处理工具者优先。