岗位描述
岗位描述：加入人力资源团队，参与招聘运营、面试协调、入职指引以及员工体验提升等工作。协助维护和运营小红书、微信公众号等社交媒体平台，发布招聘信息，提升公司雇主品牌形象；研究并分析目标候选人群体在相关平台的行为习惯，优化招聘内容和策略；协助策划和执行线上、线下招聘活动，例如空中宣讲会、校园招聘会等；负责招聘数据统计与分析，定期汇报各渠道简历投递量、面试通过率等数据。协助安排候选人的电话面试、视频面试和现场面试，和候选人及面试官保持良好沟通，确保面试流程顺利推进，并完成面试资料准备、整理和归档。协助新员工办理入职手续，包括准备入职材料、办理工卡、安排办公座位等；向新员工介绍公司文化、规章制度及相关流程，解答入职相关问题，帮助其快速融入公司。协助组织团建、生日会等员工活动，收集员工反馈，了解员工需求，提出改进建议，维护员工关系，营造积极向上的工作氛围。 岗位要求：人力资源管理、心理学、管理学等相关专业本科或研究生在校生。可保证6个月及以上实习时间，每周至少到岗4天。熟练使用 Excel、Word、PowerPoint 等办公软件，熟悉小红书、微信公众号等社交媒体平台的运营规则。具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神，学习能力强，能够快速适应新环境和新任务；工作认真负责、细致耐心，具备较强执行力。有 HR 相关实习经验者优先；熟悉招聘流程、有校招经验者优先；具备良好的文字功底和内容创作能力者优先。