岗位描述
岗位描述：负责为一线团队设计并推动数字优先的能力建设解决方案，支持围绕业务重点培养关键能力。该岗位将与一线培训、商业团队及各职能利益相关方紧密合作，共同制定能力建设策略，并将其转化为可规模化的数字化学习方案，充分利用数据、技术和现代学习方法。作为能力需求与数字创新之间的桥梁，该岗位推动学习模式从传统培训交付向数据驱动、个性化、技术赋能的能力发展转型，并参与制定整体数字化能力建设路线图，重点关注执行质量、使用采纳和可衡量影响。主要职责包括：将业务需求转化为可规模化的数字化学习方案；设计并交付融合式学习体验，利用技术和现代学习方式提升学习效果；通过创新和新兴技术持续优化学习成效；建立能力评估方法以识别技能差距并跟踪进展；利用数据和分析生成洞察，指导能力建设优先级；监测学习效果和业务影响；推动并优化数字学习平台和工具，以支持大规模能力建设；与技术团队合作，将学习方案整合进一线工作流程；推动学习技术的采纳和持续优化；与业务及职能利益相关方协作，使能力建设项目与业务重点保持一致；支持数字能力建设战略制定，并推动关键能力项目的有效落地与推广。 岗位要求：具备能力建设、学习与发展或一线培训相关经验，最好来自商业或一线型组织；有设计和实施数字化或技术赋能学习解决方案的成功经验；能够将业务需求转化为可规模化的能力建设项目，并具备跨职能协作经验；接触过学习与能力发展中的数据分析或绩效衡量。熟悉现代学习方法，包括数字化学习和融合式学习；能够利用技术和新兴工具提升能力建设效果；具备数据分析思维，能够从数据中提炼可执行洞察；具备较强的利益相关方管理和沟通能力；能够兼顾战略思考与亲自执行。能够交付与业务重点一致、具备规模化和影响力的能力建设方案，推动数字学习项目的采纳和参与度，有效连接业务需求与学习方案，并展现较强的学习敏捷性和对新技术的开放态度。要求具备英语和中文能力。