薪酬福利分析师

岗位描述：协助薪酬福利团队开展员工福利项目的日常管理；就福利登记、资格、覆盖范围、理赔和条款等事项为员工提供指导与说明；支持知识管理工作，整理并维护福利记录和敏感文件，为员工培训和信息宣导提供内容支持，并协助全员沟通及法定员工通知内容准备；与第三方管理机构及保险承办方协调，解决失业申报和福利核验相关的行政问题；确保员工人事变动和福利变更被准确录入系统并用于薪资处理，同时协助开展数据审计、清理和报告工作；在日常团队协作中贯彻公司价值观与领导力要求。 岗位要求：具备薪酬管理、数据报告、数据处理、文档管理、保密意识、员工薪酬与福利、员工激励项目、执行力、问题处理、研究分析、薪酬对标、人才管理等相关能力。