岗位描述
岗位描述：负责推动销售计划执行，并对战略目标的达成负责；清晰传达团队目标，并通过建立个人连接、提升工作相关性与趣味性，帮助团队成员取得成功。制定并带领跨多个地理区域的经理及内勤销售代表团队的发展方向，赋能团队在新客户获取、现有客户管理以及与渠道合作伙伴协同增长方面取得成果。通过辅导团队完成从需求创造到成交的完整销售周期，推动业务拓展、持续且准确地进行销售预测，并实现战略目标。负责招聘、辅导和培养高绩效团队，推动实现销售目标，建立稳固的内外部合作关系，为卓越客户体验和持续快速增长提供支持。为组织树立基调，营造追求卓越、包容协作、富有创造力和强执行力的团队文化。持续优化销售方法论，在团队间分享最佳实践，提升效率与聚焦度，支持更大规模增长并获得更优结果。运用指标和数据持续评估销售业绩以及人才表现与保留情况，深入理解核心驱动因素并及时调整方向。推动伙伴主导的销售模式，与渠道团队协作发展行业及区域合作伙伴，激励合作伙伴通过交易注册建立销售管道。 岗位要求：能够从战略层面推动 Cisco 面向客户的端到端愿景落地，并深入理解竞争态势、行业实践、市场机会及客户需求。该岗位需要持续推动销售交付模式的发展，并通过建设高技能、勤奋且积极的销售组织来提升能力；具备设定愿景并进一步提升战略商业决策能力将是成功关键。具备持续且突出的业绩记录，能够负责并推动所属业务板块实现显著增长，持续超额完成目标并达成挑战性指标。理解广泛的 Cisco 技术。具备业务拓展与战略制定经验。具备公认的思想领导力，能够进行战略性思考，并通过书面和口头方式有效传达愿景，推动跨职能影响。能够平衡短期压力与长期目标。具备优秀的高管风范、成熟度与组织协调能力。拥有出色的沟通与说服能力，能够用简洁、有吸引力且富有创造性的方式表达复杂概念。具备在矩阵式管理团队文化中构建并领导团队的能力。普通话为母语，且英语熟练。