岗位描述
岗位描述：作为瑞银中国法人实体的专属人力资源代表，提供端到端的人力资源咨询支持；面向直线经理和员工，就人力资源问题、员工全生命周期事项及职场相关议题提供指导与支持；支持法人实体层面的人力资源事务、业务相关方沟通、敏感员工事项以及面向监管的人力资源要求；支持绩效管理、薪酬福利、员工生命周期管理、人才招聘、内部流动、组织变革和人力规划等核心人力资源工作；与业务部门合作推进人员规划、重组或过渡活动、员工沟通及内部招聘流程；支持法人实体的人力资源治理、监管和审计交付，包括人力资源政策与指引、绩效与薪酬治理、后果管理、监管报告、人力资源报送材料及本地治理材料；与人力资源专业团队及控制职能协作，包括员工关系、雇佣法务、薪酬、招聘、人才、HR运营、C&ORC、法务以及区域或全球HR专家；支持职场事务及员工关系案例处理；在支持公司人才议程、监管公信力、治理标准及运营连续性方面发挥重要作用。 岗位要求：能够在业务优先事项、员工事务、本地治理要求和监管预期之间取得平衡，成为值得信赖的人力资源顾问；具备良好的判断力和成熟度，能够支持处于强监管环境下的法人实体；具备较强的利益相关方管理能力，能够以专业方式处理敏感和保密事项，并提供务实、稳健且合规的人力资源解决方案。