岗位描述
负责实施创新的人才寻源与人才情报策略，以支持全球范围内的人才需求，并与赛诺菲的人才优先事项保持一致。支持人才情报负责人提供基于外部数据的洞察，帮助寻源策略负责人更好理解整体候选人群体。该岗位在支持与人才相关的关键决策、劳动力规划及招聘策略制定方面具有重要作用。主要职责包括：建立知识资产并持续关注关键市场趋势与竞争情报；准备或参与人才报告及人才画像相关讨论；为各枢纽领导和寻源负责人提供关于顶尖人才可获得性的战略指导；在快节奏、动态环境中交付高影响力的招聘研究和人才地图；持续监测趋势并提供行业及人才池教育，丰富知识库；围绕高频招聘岗位建立当前和储备人才池；开展市场映射，识别顶尖人才分布；制定并执行创新寻源策略，利用内部和外部人才池吸引关键业务单元的高端人才；与全球人才情报负责人紧密合作，深入理解招聘需求，优化候选人触达渠道并做好人才管道规划；收集并分析外部劳动力市场数据，为劳动力规划和更广泛的人才战略提供支持；通过竞争对手、政府报告、专业网络等多种渠道开展市场研究，建立和维护与关键技能相关的人才地图；就选址策略、人才缺口和机会提供洞察；向业务领导者和招聘人员提供数据驱动的建议，帮助确定达成业务目标所需的人才画像；支持人才情报经理对接外部情报供应商；遵守数据隐私相关合规、政策和法规；监测市场趋势和新兴技术，及时调整寻源策略以保持对关键技能人才的吸引力。