岗位描述
岗位描述：负责在指定治疗领域内识别并更新区域KOL名单（如适用包括全国KOL），对区域/全国KOL进行画像分析，设计并执行个性化KOL互动计划；通过定期实地拜访及其他医学项目，与国家级/区域级专家尤其是KOL建立稳固、长期的专业关系；通过一对一沟通、顾问委员会或医学会议获取KOL对武田产品或相关治疗领域的反馈与建议，并总结传递给内部相关方，以支持并优化与品牌计划一致的医学策略；培训并发展合格且有影响力的讲者，在相关治疗领域开展科学和学术讲座；识别医学事务研究的潜在合格研究者；结合AI驱动洞察设计并实施个体化KOL互动计划。负责制定区域医学计划和医学项目，确保与总部医学策略及区域医学需求一致；制定并维护年度区域医学预算申请，确保获批预算得到有效管理和跟踪；策划、组织并开展相关治疗领域的区域顾问委员会会议；按照KOL互动计划开展科学沟通，并在VEEVA CRM、MEDIsource等系统中记录拜访报告和洞察收集；在区域医学活动中，提供并传递关于武田产品、治疗方案及疾病状态的客观、平衡的获益与风险信息；开发并开展面向适当医疗受众的非推广性讲座和教育活动；为特定区域医学活动开发非推广教育材料（如幻灯片、教育视频）；积极支持武田医学事务研究（如IV期研究、HEOR），包括区域中心可行性评估、研究者推荐和沟通；识别KOL的研究能力、兴趣方向及与武田开展研究者发起研究（IISR）的可行性，接收符合医学策略的非邀约IISR申请，并在适当时升级至医学事务评估；作为医学教育团队的一员，负责提交外部客户的区域医学教育基金申请；熟练运用AI工具和数据分析技术，支持区域医学计划的制定与执行，提高项目效率和结果。作为区域治疗领域专家，参与医学、市场、市场准入、培训和销售等内部网络建设；在符合本地及区域规范前提下，为区域市场/销售活动提供医学洞察与支持；根据业务需求，为区域内部客户提供聚焦治疗领域趋势及武田产品关键信息更新的内部医学培训；依照相关SOP规范妥善回应非主动咨询；按要求支持SFE相关活动（如DSM季度测试）；在适当情况下与武田研发团队合作，建立并管理区域外部研究者和KOL网络；完成直属经理指派的其他职责及其他治疗领域相关工作。 岗位要求：原始职位描述未明确列出独立的任职资格或年限要求。