岗位描述
岗位描述：负责在指定国家或区域内对所属职能领域活动进行战略与运营管理，制定并执行区域计划，管理员工绩效与继任发展，确保符合本地及全球要求，同时推动协作、创新以及标准化和数字化数据管理实践的落地。具体包括：提供区域战略方向，确保执行一致性、质量与合规，制定与组织优先事项一致的区域目标；牵头或参与与非 GDMS 团队及企业支持职能的跨职能合作，达成区域战略和运营目标；向管理层清晰沟通风险、权衡与决策，推动创新、自动化和基于风险的数据管理实践，分享经验并保持跨区域质量监督；定义并领导所在地域的职能运营模式和多年优化战略，整合职能及 GDMS 全球战略目标；识别并支持职能能力扩展，推动相关 GCTO 组织采用技术部署原则。负责运营治理、执行和跨职能协同，推动高质量、合规且可用于决策的数据产品和流程，支持关键监管、临床和运营里程碑达成；与全球及职能质量/流程负责人合作，确保检查准备就绪、遵守区域流程以及运营数据、流程和系统变更的合规控制；分析趋势和绩效数据，识别效率、质量和员工投入改进机会，并在治理或领导论坛中传达洞察；领导或监督区域风险、升级和产能管理流程；与组合与资源运营专员合作预测需求、优化产能、实施数据驱动绩效看板，解决资源与绩效瓶颈，确保项目组合透明和运营效率；向领导层和跨职能伙伴提供简明、可决策的更新和状态汇报，确保区域内沟通顺畅；作为国家或区域问题的升级点，确保本地法规、业务及劳动合规；领导或参与跨职能全球项目，支持持续改进、能力建设和协同一致。人员管理方面，需围绕清晰方向统一团队，设定与组织目标一致的目标，合理分配工作并兼顾可持续的工作生活平衡；开展定期沟通和年度评估，进行绩效辅导和认可；制定职业发展计划，创造成长和晋升机会，确保适当培训和导师支持；主导招聘与录用，并与 HR 合作处理绩效管理及敏感员工关系事项；协调本地、离岸及外部资源，确保角色清晰和有效交接；管理运营预算并优化支出优先级，激励、赋能团队成员并建立高绩效所需的支持结构与清晰度。 岗位要求：需具备临床数据管理相关专业能力，熟悉 SDTM、数据验证、GCP、GCDMP 等临床数据管理规范；具备战略领导、跨学科与跨职能协作能力，以及团队领导和人才管理经验；能够结合绩效数据进行分析并推动持续改进；具备较强的合规意识、组织绩效管理能力和适应能力；能够承担预算管理、风险升级管理和区域运营统筹工作。原始信息中未明确说明学历及具体工作年限要求。