岗位描述
岗位描述：一线销售经理通过领导多元化商业团队并与关键利益相关者互动，推动定制化客户体验并创造价值，从而带动销售业绩提升。该岗位负责招募、培养、保留和辅导团队成员，以实现战略和区域业务目标，并营造高绩效、强问责的团队文化，推动团队以客户为中心、在合规和合乎道德的前提下执行品牌战略与战术。具体包括：基于本地深度认知以及数据和洞察，规划、调整并传达有效执行策略；将全国客户互动战略和目标转化为区域实施计划并确保达成目标；确保定位准确性，并根据战略执行本地计划、跟进目标达成；倡导客户卓越，推动关键流程在团队中的落地和应用；利用可用数据提升业务表现，并在复杂高压环境下综合风险和影响支持决策；作为区域协调者，与其他一线岗位高效协作取得成果。负责通过实地辅导、数据支持和对销售模式的深刻理解带领团队成长，持续进行绩效辅导、发展辅导和问题解决支持，鼓励团队成员自主、灵活地做出适应性决策，平衡产品目标与客户体验重点；优化沟通论坛以提升进度同步、团队能力和效率；以诚信和透明方式管理团队，在面对道德困境时坚持正确做法，并依据诺华道德准则开展工作；通过塑造期望行为，为团队成员创造心理安全空间，支持团队和个人福祉，建设符合公司价值观的积极团队文化；确保团队对诺华道德准则和相关政策要求的理解、一致执行和承诺。与此同时，岗位还需借助数据和洞察识别并优先覆盖本地高优先级医疗专业人士，推动关键商业成果并提升客户认同与参与，加强对具有区域影响力的关键意见领袖的互动；推动跨职能团队之间的合规协作，设计和实施满足未被满足需求的解决方案；与跨职能伙伴共同制定、执行和监控以客户为中心的业务计划，充分利用公司资源和能力，在面对面和虚拟场景中提供个性化、互动式客户体验。 岗位要求：具备领导力、管理能力、专业沟通能力、辅导与指导能力、变更管理能力、协作与团队合作能力、分析能力、解决问题能力以及复杂环境管理能力；了解医疗健康行业、商业卓越、伦理与合规要求；具备英语能力。原始信息未明确要求具体工作年限。