岗位描述
岗位描述：作为管理者可信赖的顾问，为更复杂的人力管理问题和人力资源政策提供指导与支持；主动规划并实施策略，提升新任人员经理能力，并在各类人力资源流程和问题处理中为有经验的管理者提供支持与建议；运用审慎判断并根据情况决定最佳解决方式；在支持HRBP的过程中，结合诊断/数据和业务需求识别前瞻性人力资源干预措施及人员实践，以支持本地业务目标；确保员工队伍和管理层理解各项People流程；支持业务团队，推动站点及跨职能“One BMS”文化的建设与落地；协助HRBP推进员工敬业度相关工作，通过个人和管理者能力建设驱动组织绩效，并识别问题、提出解决建议；与PS团队协作，协调并确保全球重点事项和员工生命周期流程的端到端顺畅交付，推动改善以提升客户体验；与HRBP及全球卓越中心合作，推动全球项目和流程落地并确保平稳过渡；监控对适用BMS政策的合规性并在需要时寻求适当建议，推动组织承诺并利用多元化作为竞争优势；深入理解中国劳动雇佣法律法规，确保流程与政策符合变化中的法律要求，并在合同模板等事项上与COE和PS同事合作推动必要变更；从站点人力资源视角开展研究、问题解决和响应，与PS、HRBP及COE紧密合作；在中国范围内与HRBP团队协作，分享想法、共同承担责任，推动关键HR流程的改进与执行一致性；根据需要牵头或参与站点级、区域级或全球People相关项目。 岗位要求：职位描述中未单独列出学历与年限等硬性条件，但明确要求候选人能够为管理者提供复杂HR咨询，理解并运用中国劳动法律法规，具备数据分析与业务诊断能力、跨团队协作能力、问题解决能力及推动全球与本地HR项目落地的能力。