岗位描述
岗位描述：负责通过带领多元化销售团队并与关键利益相关方协作，提升销售业绩，打造定制化客户体验并创造价值。承担人员招聘、培养、保留与辅导职责，以实现区域战略及商业目标；营造高绩效和强责任感的团队文化，激励团队以合规、合乎道德的方式落实以客户为中心的品牌战略与战术；在所属区域内领导、推进并跟踪品牌战略和战术落地，分享一线洞察以促进客户参与和业务表现。主要职责包括：基于扎实的本地市场认知、经验、数据和洞察，规划、调整并传达有效执行策略；将全国客户互动战略和目标转化为区域实施计划并确保达成既定目标；确保并提升目标客户定位的准确性；监督本地计划按战略执行并跟踪结果；推动支持客户卓越所需的关键流程，提升团队参与度和执行力；利用可用数据提升业务表现，并支持在复杂高压情境下进行风险与影响兼顾的决策；作为区域协调者，与其他外勤岗位紧密协作，通过高效团队合作达成结果；通过实地拜访、数据和洞察对团队成员进行辅导；围绕销售模型、绩效提升和个人发展开展持续教练；通过一对一和团队讨论支持成员独立解决问题，鼓励做出适应性决策以优化客户体验；推动敏捷思维，平衡产品导向和客户体验导向；优化既有沟通机制，有效传递进展并提升团队能力与效率；以诚信、透明和尊重的方式对待团队和同事，践行并领导公司伦理准则；营造与公司价值观一致的积极团队文化，创建心理安全环境并关注团队及个人福祉；确保团队严格遵守公司道德规范、政策和要求；利用数据和洞察识别并优先覆盖本地高优先级医疗专业人士；与本地或区域关键意见领袖建立并深化关系；促进跨职能团队（如医学、品牌、患者支持等）开展合规合作，共同设计并实施解决方案；与跨职能伙伴合作制定、实施并监控以客户为中心的业务计划，充分利用公司资源和能力，在面对面及虚拟场景中实现客户个性化互动。 岗位要求：具备领导力、管理能力、专业沟通能力、辅导与带教能力、变革管理能力、协作与团队合作能力、分析能力、问题解决能力和复杂情境管理能力；了解医疗健康行业，具备商业卓越意识、职业伦理与合规意识；具备英语能力。原始信息中未明确要求工作年限。