岗位描述
岗位描述：在充满活力且协作的环境中提供 HR 支持，设计并执行支持 NVIDIA 成功发展的人员策略。与跨职能专家团队合作，围绕招聘、入职、发展、激励、保留与组织工作方式制定并落地策略。作为业务单元使命的重要推动者，与高级领导者及其管理团队合作，制定并执行提升组织效能与人才效能的人力资源策略；既能从战略层面思考，也能深入实际落地。理解业务重点并将其转化为支持业务快速增长的人力资源议程；作为业务与企业职能团队之间的桥梁，评估绩效管理、员工关系、薪酬、职业发展和领导力发展等方面的人力资源需求。具体包括：与所支持业务单元及高层管理团队合作，理解业务战略、诊断当前组织绩效，并制定和实施组织能力建设与增长支持计划；在组织设计、人才管理和管理梯队建设方面与业务协同；主导从差距分析到最佳实践解决方案的端到端组织发展与学习项目；为管理者和员工提供各类人员问题的咨询与辅导；审查和分析保留率、员工体验等业务指标并提出系统性改进建议；与业务合作主导年度绩效管理和人才发展评审流程；提供薪酬支持，包括薪资规划、薪资调整审批、晋升和职级重定；参与业务单元领导团队会议并作为业务领导者贡献意见；作为 HRBP 团队关键成员，帮助建设世界一流的人力资源能力；与直线经理和员工合作，公平处理各类员工问题；与业务团队合作评估、创建并实施多样化员工敬业度创新方案；推动全球 HR 团队协作，提供优质 HR 服务交付。 岗位要求：人力资源管理、相关专业或商业领域硕士学历优先，或具备同等经验；具有以下多个 HR 领域的综合经验：组织设计、变革管理、管理梯队建设、绩效管理、多元化与包容、薪酬与奖励、认可项目、文化建设、员工敬业度、辅导与发展、人才管理、冲突解决、招聘、数据分析和员工关系；具备较强商业洞察力，能够快速吸收新信息；能够在多元文化环境中与员工、管理者及其他合作伙伴建立信任、公平与公信力；优秀的团队合作能力，能够在矩阵式协同领导环境中工作；具备出色的咨询和冲突管理能力；有与高级管理层在“无直接授权影响力”角色中合作的经验，能够基于充分的数据和分析自信表达观点，支持业务决策。优先考虑：有处理跨职能项目和计划的经验；积极主动，结果导向强，具备良好的沟通与演示能力；熟练使用 Word、Excel、PowerPoint 及 HR 系统（优先 Workday）；在处理机密和敏感信息时具备良好判断力；注重细节并能按时交付；具备优秀的人际沟通能力（书面和口头）；富有创造力、主动性，并能积极解决业务问题；具有持续可靠、专注投入、追求卓越和持续改进的记录。