岗位描述
负责培训项目的规划、开发与协调：与区域销售培训团队协作，识别培训与发展需求并提供解决方案；基于需求设计和开发线上及面授销售培训项目；主动推动培训计划落地，使销售团队与业务需求保持一致；确保培训项目质量一致且高标准，并通过有效工具监测培训应用效果和反馈，持续优化改进；承担中央培训团队相关协调工作，如编写培训手册和材料、讲师沟通、日程协调及出勤跟踪等。负责销售培训项目设计与交付：作为业务伙伴支持区域销售团队，与销售、市场及区域销售培训团队协作，基于业务需求交付线上及面授培训；根据年度运营计划推进分阶段销售培训项目；运用多样化学习工具与技巧优化线上学习内容与形式；凭借扎实的产品、品牌、运营及市场知识，高效组织并实施面授培训；跟踪培训后的行为变化与持续改进，确保项目实用性；在合规前提下控制费用于预算内。负责培训行政与报告：监督培训与发展项目的后勤安排；编制月度培训活动报告；按合规要求记录培训与发展活动。持续学习与发展：参与培训相关TTT课程，主动向培训团队内外同事寻求反馈，识别并提升自身能力。