岗位描述
岗位描述：负责在指定治疗领域内识别并更新区域KOL名单（如适用也包括全国KOL），完成KOL画像并设计、执行个性化KOL互动计划；通过定期实地拜访及其他医学项目，与国家级/区域级专家尤其是KOL建立稳固、长期的专业关系；通过一对一沟通、顾问会或医学会议获取KOL对武田产品或相关治疗领域的反馈与建议，并总结传递给内部相关方，以支持并优化符合品牌计划的医学策略；培养并发展合格且有影响力的讲者，开展相关治疗领域的学术演讲；识别适合医学事务研究的潜在研究者，并结合AI驱动洞察设计和实施个性化KOL互动计划。负责制定区域医学计划和医学项目设计，确保与中央医学策略及区域医学需求保持一致；编制、维护年度区域医学预算申请，并跟踪获批预算的使用；规划、组织并开展相关治疗领域的区域顾问委员会会议；按照KOL互动计划开展学术拜访，并通过VEEVA CRM、MEDIsource等系统记录拜访报告与洞察；在区域医学活动中客观、平衡地传递武田产品、治疗选择及疾病状态的获益与风险信息；为适当的医疗受众开发并开展非推广性质的讲座/教育活动；开发区域医学活动所需的非推广教育材料，如幻灯片和教育视频；积极支持武田医学事务研究（如IV期研究、HEOR）的开展，包括区域中心可行性评估、研究者推荐与沟通；识别KOL的研究能力、兴趣方向及与武田开展IISR的可行性，接收符合医学策略的研究者发起资助研究申请，并在适当情况下提交医学事务评估；作为医学教育团队成员，负责提交外部客户的区域医学教育基金申请；能够熟练运用AI工具和数据分析技术支持区域医学计划的制定与执行，提高项目效率与成果。作为区域治疗领域专家，参与医学、市场、市场准入、培训及销售等内部网络；在符合本地和区域规范前提下，为区域市场/销售活动提供医学洞察与支持；根据业务需要，为区域内部客户提供关于治疗领域趋势及武田产品关键信息更新的内部医学培训；按照武田相关SOP合规回应非主动问询；按需为SFE活动提供医学支持（如DSM季度测试）；在适当情况下与武田开发团队协作，建立并管理区域外部研究者和KOL网络。根据直线经理安排，还可能承担额外职责或其他治疗领域工作。 岗位要求：原始职位描述未单独列出明确任职资格或工作年限要求。岗位需具备医学事务工作所需的专业能力，能够开展KOL管理、区域医学计划制定、医学教育活动支持、医学研究协作、合规沟通，以及AI工具和数据分析技术在日常工作中的应用。