招聘实习生

维护现有招聘渠道，根据职位需求独立进行简历搜寻及初筛；与候选人及面试官沟通，确认意愿、协调时间、安排面试并跟进结果；分析整理招聘渠道信息来源，定期对负责职位进行招聘效果分析、评估和运维调整；收集招聘工作中的问题并提出优化建议；参与招聘自媒体平台的内容策划、运营及体系完善（含微信、小红书等）。要求本科及以上在读，专业不限，可持续实习3个月以上，具备快速学习能力、自驱力、责任心、较强沟通能力和抗压能力，有招聘、HR或新媒体运营相关经验者优先。